中新網7月7日電 據據香港《文彙報》7日報道,英國推行零工時合約多年,本意是方便雇主和員工靈活配對職位,然而很多企業在合約中加入排他條款,即使沒安排員工工作,也不准他們到其他公司任職。該條款被指剝削工人利益,英國政府最近推出法案禁止排他條款。
  英國的零工時合約,指雇主無義務提供最低工時,員工亦無責任接受對方的工作安排,方便雇主和員工靈活配對職位。零工時合約對勞資雙方均有一定好處,雇主不用在淡季、無工作時支薪,急於聘人時尤其適用,學生等雇員則可彈性上班。缺點是員工不一定獲安排工作,而且不能同時找其他工作;有人可能會被雇主安排連續上班25天,也可能連續25天無工開。
  英國商業大臣凱布爾(Vince Cable)指出,部分雇主濫用零工時合約,政府禁止排他性條款後,員工可更靈活,自由選擇受雇於多個雇主,這將有利於12.5萬名零工時合約員工。然而輿論批評僅僅打擊雇主濫用合約不足以保護工人,要求推出更多保障勞工政策。  (原標題:英國政府制定新條款 禁止企業剝削臨時工)
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